Książka to praktyczny poradnik, który stanowi szerokie kompendium wiedzy dotyczącej problematyki dokumentacji kadrowej i płacowej w instytucjach kultury, i dzięki temu może stanowić przydatne narzędzie do wykorzystania w pracy przez osoby zajmujące się kadrami i płacami w tego typu instytucjach. Przedstawiono w niej wzory najważniejszych dokumentów kadrowych i płacowych, wewnętrznych regulaminów i instrukcji, z uwzględnieniem specyfiki pracy oraz rozwiązań prawnych obowiązujących w instytucjach kultury. Z tego względu w publikacji skupiono się na tej dokumentacji, która bądź ściśle dotyczy instytucji kultury, bądź musi być dostosowana do jej specyfiki działania. Wszystkie wzory dokumentów zamieszczone w książce opatrzone są praktycznym komentarzem, zawierającym dużą liczbę przykładów, wskazówek właściwego postępowania oraz orzecznictwa sądowego.
Niewątpliwie istotną zaletą książki jest uwzględnienie w niej najnowszych zmian w prawie, dotyczących tematyki kadrowej. W publikacji zostały omówione:
przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wraz ze wskazówkami dotyczącymi przygotowania i wdrożenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych w instytucjach kultury;
nowelizacje Kodeksu pracy z 2023 r., które wprowadziły pracę zdalną i badanie trzeźwości oraz na obecność w organizmie innych środków działających podobnie do alkoholu wraz z ich odzwierciedleniem w dokumentacji wewnętrznej instytucji kultury.
Najważniejsze zalety publikacji:
szerokie i praktyczne omówienie poszczególnych zagadnień,
liczne przykłady zastosowania możliwych rozwiązań w regulacjach wewnętrznych instytucji kultury,
wzory poszczególnych dokumentów, umów, procedur i regulaminów,
duża liczba analiz konkretnych sytuacji opartych na autentycznych problemach zgłaszanych przez kierownictwo i pracowników instytucji kultury.
Książka obejmuje m.in. tematykę:
umów o pracę – ich zawierania i rozwiązywania,
regulaminów pracy, z uwzględnieniem kwestii regulacji dotyczących czasu pracy,
regulaminów wynagradzania,
ochrony sygnalistów i wewnętrznej procedury zgłoszeń naruszenia prawa i podejmowania działań następczych,
kontroli trzeźwości pracowników instytucji kultury,
pracy zdalnej,
wynagrodzeń i dodatków dla pracowników instytucji kultury,
zgody dyrektora na podjęcie dodatkowego zatrudnienia poza instytucją przez pracownika instytucji kultury,
umów cywilnoprawnych,
wewnętrznej polityki antymobbingowej,
dokumentacji związanej z podróżami służbowymi,
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
powierzenia mienia pracownikowi instytucji kultury.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
Szybka wysyłka
