Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami” to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
? zmiany w zawieraniu umów na okres próbny,
? nowe zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia,
? zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich,
? udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej,
? nowe zasady wykonywania pracy zdalnej,
? warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. o to:
? komu przysługuje dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
? na jaki czas zawierać umowy na okres próbny,
? kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego,
? na czym polega okazjonalna praca zdalna,
? co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy.
Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wyróżnione pogrubioną czcionką, aby można było łatwo je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.

Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!


ATUTY PUBLIKACJI:
Pierwsza publikacja na rynku, która dokładnie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. dyrektywy rodzicielskiej.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.