Stale dokonujące się przemiany społeczne i gospodarcze oddziałują na prawo pracy i ubezpieczenia społeczne, szczególnie teraz, gdy dynamicznie rozwijają się nowe formy zatrudnienia. W regulacji prawnej utrzymuje się wiele odrębnych przepisów dotyczących stosunku pracy jako tytułu ubezpieczenia, a w prawie pracy jest wiele zasad, które odnoszą się do świadczeń ubezpieczeniowych. W książce kolejno poddawane są analizie poszczególne przejawy tych związków i ich skutki, w tym konsekwencje uznania stosunku pracy za odrębny tytuł ubezpieczeń społecznych, finansowanie ubezpieczeń społecznych oraz odpowiedzialność stron stosunku pracy na tle ubezpieczeń społecznych.

Dla pracowników i pracodawców szczególnie ważna jest część związana ze świadczeniami, pokazująca jak na stosunek pracy wpływają uprawnienia ubezpieczeniowe i jakie znaczenie ma objęcie ubezpieczeniami pracowników. Dlatego opisane są takie kwestie jak wiek emerytalny, przejście na emeryturę, przejście na rentę i związane z nią uzyskanie statusu niepełnosprawnego, sytuacja w czasie choroby i rodzicielstwa pracowników.

Książka może być przydatna w pracy prawników, ekonomistów, polityków społecznych, doradców podatkowych i księgowych. Zawiera informacje ważne dla pracowników i ich pracodawców.