Oddajemy dziś do rąk naszych Czytelników unikalną pozycję na rynku publikacji prawniczych – pierwszy od kilku lat kompletny komentarz do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Najważniejsze korzyści wynikające z zakupu książki:

szczegółowe omówienie poszczególnych jednostek redakcyjnych ustawy z praktycznymi przykładami;
przedstawienie i wyczerpujące omówienie nowych instrumentów rynku pracy, m.in. bonów zatrudnieniowych, stażowych, grantu na telepracę;
omówienie zmian dotyczących agencji zatrudnienia oraz OHP;
przedstawienie przykładowych wzorów dokumentów niezbędnych do ubiegania się o uzyskanie wsparcia z Funduszu Pracy dla pracodawcy .

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest aktem prawnym o szerokim zastosowaniu, lecz na rynku brak jest publikacji kompleksowo omawiających jej treść. Ważne dla czytelników jest szerokie przedstawienie zmian wprowadzonych do ustawy w 2014 r., a dotyczących zarówno pracy urzędów pracy, oferty dla osób korzystających z usług tych urzędów, jak też dla agencji zatrudnienia i pracodawców. Dla tych ostatnich wprowadzono kilka całkowitych nowości, którymi na pewno warto się zainteresować. Rozszerzają one bowiem ofertę wspieranego zatrudnienia czy też szerzej – wspieranej finansowo przez urzędy pracy możliwości pozyskiwania pracy ludzkiej, ukierunkowanych szkoleń itp.

Niniejsza publikacja jest pierwszą na rynku wydawniczym pozycją szczegółowo i wyczerpująco omawiającą nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dokonaną ustawą z 14.3.2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 598 ze zm.). Nowelizacja wprowadziła bardzo wiele znaczących zmian. Pojawiła się m.in. kwestia profilowania pomocy dla osób bezrobotnych w powiązaniu z obowiązkowym przygotowywaniem indywidualnych planów działania dostosowanych do profilu pomocy dla konkretnej osoby. Nowe regulacje zmierzają w stronę uelastycznienia i zindywidualizowania podejścia do bezrobotnych. Sporo z tych zmian dotyczyć może bezpośrednio pracodawców, przede wszystkim odnośnie do:

grantów na telepracę, świadczeń aktywizacyjnych;
wsparcia odnoszącego się do zatrudnienia młodych pracowników, takiego jak:
- bony szkoleniowe, stażowe, na zasiedlenie,
- ułatwienia w zdobyciu statusu zawodowego poprzez refundację składek na ubezpieczenia społeczne za bezrobotnych podejmujących pierwszą pracę;
zatrudniania bezrobotnych w wieku 50+.

Niniejszy komentarz, napisany przez prawników – praktyków, stanowi niezastąpione kompendium wiedzy dla:

powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy,
komórek merytorycznych w urzędach wojewódzkich zajmujących się problematyką związaną z zakresem regulacji ustawy,
działających na rynku pośrednictwa pracy, agencji zatrudnienia i pracy tymczasowej;
osób bezrobotnych lub poszukujących innego zajęcia zarobkowego,
pracodawców, gdyż wiele z rozwiązań zawartych w ustawie tworzy ciekawe możliwości pozyskania dotowanego zatrudnienia.

W niniejszym komentarzu położono szczególny nacisk na praktykę stosowania przepisów – stąd znaczącą częścią treści komentarza są przykłady i odpowiedzi na pytania, z jakimi zetknęli się Autorzy w toku swojej praktyki, na szkoleniach i wykładach. Bogate orzecznictwo wspomoże Czytelników w codziennej pracy, wskazując na najważniejsze kierunki i tendencje w interpretacji przepisów komentowanej ustawy.

Komentarz do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera omówienie przepisów ustawy, wraz z przykładami, wzorami itp. elementami praktycznymi. Autorzy skupiają się na stronie „użytkowej” przepisów, ograniczając rozważania o charakterze naukowym, na pewno istotne, lecz mniej ważne w codziennej pracy w oparciu o postanowienia tego aktu prawnego.