Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim

Tematem książki jest określenie postaw wobec pracy różnych grup zawodowych oraz analiza determinujących je czynników w firmach funkcjonujących w polskiej gospodarce. Szczegółowo omówiono:
wpływ postaw na podejmowanie decyzji w organizacji
obraz etosu pracy w świadomości Polaków
mobilność przestrzenną i zawodową Polaków
organizacyjne uwarunkowania zaangażowania związane z warunkami środowiska pracy
determinanty zadowolenia z pracy oraz czynniki wpływające na statystykę zawodową
kwestię współzarządzania
źródła autorytetu wśród pracujących i bezrobotnych Polaków
oczekiwania wobec pracy osób bezrobotnych