Skip to main content
Zarejestruj się
Logowanie
Koszyk
(3302)
Przechowalnia
(38)
Funt Brytyjski
Euro
Złoty Polski
US Dollar
Bestsellery
Oferta specjalna!
Dostawa
Płatność
Zwroty
Regulamin
Kontakt
Skip to center
Kategorie
Nauki Społeczne
Newsletter
Subskrybuj
Email:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie oferty handlowej.
Więcej
To pole jest wymagane
Akceptuję
regulamin
To pole jest wymagane
Czekaj...
Home
/
Psychologia. Psychoterapia
/
Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?
Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
Niedostepny
Ostatnio widziany
16.06.2017
Powiadom mnie gdy będzie dostępny
62,81 zł
Dostawa do UK zawsze tylko £1.90! (
Sprawdź!
)
Ilość:
lub
z recenzji prof. UEK dr hab. Alicji Miś:
Podjęta problematyka ma charakter nowatorski; nie ma bowiem w polskiej literaturze przedmiotu podobnego opracowania. Znaleźć można jedynie przyczynki, w postaci nielicznych artykułów, częściej dotyczących twórczości i talentów w organizacji niż pracoholizmu (…).
Sformułowany przez Autorów przedmiot opracowania sprowadza się do „dokładniejszego określenia możliwych relacji pomiędzy aktywnością twórczą a pracoholizmem”. Sposób dojścia do tak nakreślonego wyniku obejmuje także wykorzystanie metody biograficznej jako podstawy prowadzonych badań – co ujawnia dodatkowy walor pracy: jej wkład w metodologię badawczą nauk o zarządzaniu, w których metoda biograficzna jako sposób gromadzenia informacji jest śladowo wykorzystywana jedynie w procesie pozyskiwania pracowników do organizacji (…). Stojąc na gruncie koncepcji zasobowej organizacji Autorzy skonstatowali, iż tworzywem aktywności twórczej jest wiedza poddająca się kształtowaniu i transformowaniu w konkretne produkty, a duże zaangażowanie pracowników w pracę, odczuwanie przymusu pracy i satysfakcji z pracy jest pożądane z punktu widzenia organizacji. Jednak pewien specyficzny układ wymienionych charakterystyk aktywności twórczej prowadzi do zachowań nieefektywnych i swoistego „nadużycia” zasobu ludzkiego. Przyjęto zatem, iż „pracoholizm” wcale nie jest mniej groźny w skutkach tylko dlatego, że odnosi się do wykonywania pracy twórczej a nie odtwórczej (…). Rozdział IV „Wypowiedzi twórców jako źródło informacji o ich pracoholizmie” jest najbardziej spektakularny w całym opracowaniu. Sam w sobie niezwykle twórczy zarówno jeśli chodzi o pomysł, jak i jego realizację, że nie wspomnę o ciekawej zawartości. Zaproponowany tu algorytm poszukiwania elementów pracoholizmu jest nowatorski i otwiera nowe możliwości metodologiczne w zarządzaniu.
Książka Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników? - wysyłka UK tylko £1.90.
Irlandia i inne kraje - sprawdź informacja na stronie "dostawa".
Skip to similar books
Skip to product details
Dane bibliograficzne / Bibliographic info
Rodzaj (nośnik)
/ Type of product
książka / book
Dział
/ Department
Książki i czasopisma / Books and periodicals
Autor
/ Author
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
Tytuł
/ Title
Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?
Podtytuł
/ Subtitle
Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?
Język
/ Language
polski
Wydawca
/ Publisher
Difin
Rok wydania
/ Published in year
2013
Rodzaj oprawy
/ Binding type
Twarda
Wymiary
/ Size
16.5x23.5
Liczba stron
/ Number of pages
212
Ciężar
/ Weight
0,45 kg
Wydano
/ Published on
25.03.2013
ISBN
9788376418179 (9788376418179)
EAN/UPC
9788376418179
Stan produktu
/ Condition
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
Osoba Odpowiedzialna
/ Responsible Person
Osoba Odpowiedzialna / Responsible Person
Kategorie
Psychologia. Psychoterapia
Skip to books related via tags
Anna Lipka
55,19 zł
Projekty wspierania rozwoju wielopokoleniowych zespołów [Miękka]
Anna Lipka
,
Agnieszka Giszterowicz
67,69 zł
Employee experience Zarządzanie kapitałem ludzkim w kategori... [Miękka]
Anna Lipka
55,26 zł
Controlling personalny W kierunku zrównoważonego gospodarowa... [Miękka]
Anna Lipka
75,88 zł
Employee experience management jako perspektywa rozwoju zarz... [Miękka]
Anna Lipka
pokaż wszystkie (19)
Alicja Winnicka-Wejs
49,50 zł
Eksperyment w obszarze HR [Miękka]
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
62,81 zł
Zobacz
Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatyw... [Twarda]
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
50,29 zł
Zobacz
Kształtowanie motywacji wewnętrznej Koszty jakości i ryzyko [Miękka]
Anna Lipka
,
Małgorzata Król
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
58,98 zł
Zobacz
Kreatywność i rutyna w działalności personalnej Granice HR-o... [Miękka]
Anna Lipka
,
Małgorzata Król
,
Alicja Winnicka-Wejs
pokaż wszystkie (6)
Stanisław Waszczak
49,50 zł
Eksperyment w obszarze HR [Miękka]
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
64,42 zł
Zobacz
Cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji (daw. Cy... [Miękka]
Anna Lipka
,
Małgorzata Król
,
Stanisław Waszczak
62,81 zł
Zobacz
Aktywność twórcza a pracoholizm Jak utrzymać kapitał kreatyw... [Twarda]
Anna Lipka
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
50,29 zł
Zobacz
Kształtowanie motywacji wewnętrznej Koszty jakości i ryzyko [Miękka]
Anna Lipka
,
Małgorzata Król
,
Stanisław Waszczak
,
Alicja Winnicka-Wejs
pokaż wszystkie (9)
Znaczniki produktu
Anna Lipka
(19)
,
Alicja Winnicka-Wejs
(6)
,
Stanisław Waszczak
(9)
Zapraszamy do zakupu tego produktu!