Zarejestruj się
Logowanie
Koszyk
(3293)
Przechowalnia
(0)
Funt Brytyjski
Euro
Złoty Polski
US Dollar
Bestsellery
Oferta specjalna!
Dostawa
Płatność
Zwroty
Regulamin
Kontakt
Kategorie
Zabawki
Puzzle
Gry planszowe
Szybka wysyłka
Promocje!
Albumy
Artykuly papiernicze
Audiobooki
Bajka i baśń
Biografie
Dla dzieci i młodzieży
Encyklopedie i leksykony
Ezoteryka
Fantastyka
Filmy
Historyczne
Horror, literatura grozy
Jan Paweł II
Kalendarze
Komiksy
Kryminały
Książki kucharskie i diety
Książki po angielsku
Legendy, podania, mity
Literatura erotyczna
Literatura faktu
Muzyka
Nauka i Naukowcy
Nauki Przyrodnicze
Naukowe i popularno-naukowe
Podręczniki szkolne
Poradniki
Religia i wiara
Romanse
Science-fiction
Sensacyjne i thrillery
Słowniki
Sport
Sztuka i fotografia
Technika
Wojskowość i wojny
Zdrowie i uroda
Newsletter
Subskrybuj:
Wyrażam zgodę na otrzymywanie oferty handlowej.
Więcej
To pole jest wymagane
Akceptuję
regulamin
To pole jest wymagane
Czekaj...
Home
/
Ekonomia
/
Organizacja i zarządzanie
/
Zarządzanie wynagrodzeniami
Zarządzanie wynagrodzeniami
Michael Armstrong
Niedostepny
Ostatnio widziany
28.06.2021
Powiadom mnie gdy będzie dostępny
£31.14
£29.58
Dostawa do UK zawsze tylko £1.90! (
Sprawdź!
)
Ilość:
lub
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: £29.58
Pospiesz się!
Obecna cena jest korzystna. W tej cenie mamy ograniczoną liczbę egzemplarzy.
Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych.
Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.
W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.
Oto najważniejsze tematy omówione w książce:
* podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami
* wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi
* struktura płac i kategorii zaszeregowania płace uwarunkowane sytuacyjnie
* zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników
* świadczenia pracownicze i programy emerytalne
* procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami
Przedstawiono ponadto wyniki badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami.
Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.
Michael Armstrong jest niezależnym konsultantem ds. zarządzania oraz partnerem zarządzającym firmy e-reward. Napisał wiele międzynarodowych bestsellerów, m.in. znany podręcznik Zarządzanie zasobami ludzkimi i książkę Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. W przeszłości pełnił również funkcję głównego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania pracowników.
Książka Zarządzanie wynagrodzeniami - wysyłka UK tylko £1.90.
Irlandia i inne kraje - sprawdź informacja na stronie "dostawa".
Dane bibliograficzne / Bibliographic info
Rodzaj (nośnik)
/ Type of product
książka / book
Dział
/ Department
Książki i czasopisma / Books and periodicals
Autor
/ Author
Michael Armstrong
Tytuł
/ Title
Zarządzanie wynagrodzeniami
Język
/ Language
polski
Seria (cykl)
/ Part of the series
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Wydawca
/ Publisher
Wolters Kluwer
Rok wydania
/ Published in year
2015
Rodzaj oprawy
/ Binding type
Twarda
Wymiary
/ Size
21.0x30.0
Liczba stron
/ Number of pages
460
Ciężar
/ Weight
1,268 kg
Wydano
/ Published on
20.01.2015
ISBN
9788326480300 (9788326480300)
EAN/UPC
9788326480300
Stan produktu
/ Condition
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
Kategorie
Ekonomia
>
Organizacja i zarządzanie
Inne wydania
Nośnik
Oprawa
Rok wydania
Dostępność
Pokaż
książka / book
Twarda
2013
Niedostępna
[pokaż]
książka / book
Twarda
2009
Niedostępna
[pokaż]
Klienci, którzy kupili ten produkt nabyli również:
-5%
£6.17
£6.47
O psie, który jeździł koleją [Miękka]
Roman Pisarski
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
-5%
£17.69
£18.62
Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym [Miękka]
Beata A. Basińska
,
Michał Chmielecki
,
Sylwia Przytuła
,
Małgorzata Rozkwitalska
,
Łukasz Sułkowski
£40.92
Zarządzanie zasobami ludzkimi [Twarda]
Michael Armstrong
,
Stephen Taylor
£15.52
£16.34
Zobacz
Projektowanie systemów premiowych [Miękka]
Robert Manikowski
£22.22
£23.39
Zobacz
Optymalizacja zatrudnienia, wynagrodzeń i struktur organizac... [Miękka]
Jarosław Marciniak
pokaż wszystkie (78)
Michael Armstrong
£40.92
Zarządzanie zasobami ludzkimi [Twarda]
Michael Armstrong
,
Stephen Taylor
£29.58
£31.14
Zobacz
Zarządzanie wynagrodzeniami [Twarda]
Michael Armstrong
£22.77
£23.96
Zobacz
Zarządzanie wynagrodzeniami Zestaw narzędzi [Twarda]
Michael Armstrong
,
Ann Cummins
£11.69
£12.30
Zobacz
Vademecum jeszcze lepszego menedżera [Twarda]
Michael Armstrong
pokaż wszystkie (15)
Znaczniki produktu
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
(78)
,
Michael Armstrong
(15)
Zapraszamy do zakupu tego produktu.