Tematem książki są problemy człowieka we współczesnej organizacji. Autor ukazuje sytuację podmiotowości i wolności osób tworzących organizację w kontekście ich społecznych i historycznych uwikłań. Przedstawia członków organizacji w świecie wzajemnych zobowiązań, oddziałujących na nich norm i wzorów społecznych. W tym nurcie mieszczą się też rozważania na temat relacji osoba – uwarunkowania kulturowe, analiza modeli dążeń (wartość, sukces, aspiracje) oraz istoty aktywności ukierunkowanej na sukces. Szczególnym zagadnieniem jest wybór kariery we współczesnych organizacjach. Na rzetelnych i dobrze zarysowanych podstawach naukowych została zaprezentowana autorska wizja problemów i uwarunkowań wyborów oraz osobistych planów ludzi. Książka zmusza w tym aspekcie do re?eksji, do myślenia i analizowania. Odrębna część rozważań została poświęcona sposobowi rozumowania i pojmowania racjonalności jako podstawie ludzkiego działania. Autor nawiązuje tu do kultury profesjonalizmu i tęsknoty za rządami ludzi wiedzy, prezentując spójną wykładnię współczesnego profesjonalizmu. Książka przynosi bogaty materiał do przemyśleń i dalszych własnych studiów, który powinien zainteresować przede wszystkim studentów zarządzania zasobami ludz­kimi oraz socjologii organizacji; może stanowić także punkt wyjścia do tworzenia programów integracyjnych dla pracowników oraz kierowania karierami.