Nowe wydanie cenionego poradnika – uwzględnia największe od trzydziestu lat zmiany w urlopach macierzyńskich!

Od 17 czerwca 2013 roku obowiązują nowe zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem i nowe zasady wypłacania zasiłków macierzyńskich. Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej (i całego szeregu ustaw okołokodeksowych) wprowadziła m.in.:

nowy system urlopów związanych z rodzicielstwem – urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski. Uwaga – zmienia się nie tylko sam wymiar urlopów, ale również zasady ich udzielania, obowiązki pracodawców oraz uprawnienia pracowników.
szereg możliwości łączenia urlopów z pracą, a także dzielenia poszczególnych urlopów pomiędzy matkę i ojca dziecka
nowe zasady wypłaty zasiłków macierzyńskich – zmienia się wysokość zasiłku macierzyńskiego (teraz będzie można go otrzymać w wysokości 100%, 80% lub 60% podstawy wymiaru) – sprawdź kiedy pracownikowi należy się zasiłek w określonej wysokości, co zrobić z dotychczas wypłaconymi zasiłkami, gdy pracownik zmieni wniosek o udzielenie mu któregoś z ww. urlopów?
nowe regulacje dotyczące urlopu wychowawczego
zmiany w zasiłkach macierzyńskich przysługujących na kolejne dziecko urodzone w trakcie urlopu wychowawczego
nowe terminy i zasady składnia wniosków związanych z poszczególnymi rodzajami urlopów
zwolnienia w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.


XII wydanie poradnika, poza zmianami obowiązującymi od 17 czerwca 2013 roku, uwzględnia również nowe zasady rozliczania podróży służbowych, które są stosowane od 1 marca 2013 roku.

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, i kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.

Autorki podpowiadają m.in.:

jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń;
wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;
jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i o dzieło.


Nieoceniona pomoc w tych i w wielu innych problemach, z którymi borykają się na co dzień pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Stan prawny: 17 czerwca 2013 r.