Stan prawny: marzec 2015 r.
Praktyczny poradnik, dzięki któremu osoby naliczające wynagrodzenia dokonają zgodnego z prawem potrącania należności komorniczych lub administracyjnych z pensji.
Dzięki tej książce dowiesz się:
- Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika lub zleceniobiorcy, jeżeli podlega ono tytułowi egzekucyjnemu
- Jak dokonywać potrąceń z ZFŚS, zasiłków lub wynagrodzenia chorobowego, jakie są zasady potrąceń za zgodą pracownika
- Jakie są limity potrąceń i kwot wolnych
- Jak dokonać potrąceń z kilku wypłat w miesiącu
Dzięki publikacji dowiesz się jak dokonać potrąceń:
* Komorniczych i administracyjnych
* zaliczek pieniężnych
* kar pieniężnych
* alimentów
* należności na rzecz banków
* należności na rzecz funduszu socjalnego
* składki związkowej
* wpłat na kasę zapomogową-pożyczkową
* po rozwiązaniu stosunku pracy
* po śmierci zatrudnionego
Problemy, które rozwiążesz dzięki książce:
Kiedy potrzebne jest potwierdzenie zgodności z oryginałem dokumentu stanowiącego podstawę potrąceń należności alimentacyjnych?
Jak dokonać potrącenia komorniczego w miesiącu wypłaty pracownikowi kilku świadczeń?
Czy na wezwanie organu egzekucyjnego szef musi mu przekazać numer konta bankowego pracownika i druku ZUS RMUA?
W jaki sposób przebiega egzekucja z wynagrodzenia zleceniobiorcy?
Czy pracodawca ma możliwość zaskarżenia nałożonej przez komornika grzywny?
Czy szef ma obowiązek poinformowania komornika o zmniejszeniu wymiaru etatu pracownika-dłużnika?
Jak przebiegają potrącenia komornicze z pensji zatrudnionego, który nie przepracował pełnego miesiąca?
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy po zwolnieniu pracownika, którego wynagrodzenie podlegało potrąceniom?
Które potrącenia mają pierwszeństwo w razie zbiegu zajęcia komorniczego i potrąceń dobrowolnych?
Co zrobić z pracownikiem, który nie rozliczył się z zadłużenia w kasie zapomogowo-pożyczkowej ani nie oddał obiegówki?
Obliczenia zawarte w publikacji uwzględniają zaktualizowane od 1 stycznia 2015 r. (zgodnie z nowym minimalnym wynagrodzeniem) kwoty wolne od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz inne wskaźniki płacowe. Zawierają również nowe kwoty wolne od obligatoryjnych potrąceń z zasiłków, wiążące w okresie 1 marca 2015 r. - 29 lutego 2016 r.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
Szybka wysyłka
