Książka „Prawo pracy Unii Europejskiej” zawiera pogłębioną analizę norm prawa pracy stanowionych przez instytucje unijne (Parlament Europejski, Radę) w sprawach dotyczących prawa pracy oraz sądowej wykładni tych norm przeprowadzoną przez Trybunał Sprawiedliwości UE. Autor analizuje instytucje prawa pracy regulowane w przepisach dyrektyw i postanowieniach porozumień ramowych negocjowanych na poziomie unijnym przez europejskich partnerów społecznych. Prezentuje działalność Komisji UE w sprawach z zakresu polityki społecznej. Monografia składa się z dziewięciu rozdziałów, w których: przedstawiono traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy oraz polityki społecznej; omówiono zasady, źródła i funkcje przepisów unijnego prawa pracy i polityki społecznej; swobodę przemieszczania się pracowników i innych zatrudnionych oraz pracodawców; zaprezentowano obowiązki państw członkowskich UE oraz partnerów społecznych (związków zawodowych i organizacji pracodawców) związane z dostosowaniem krajowych systemów prawa pracy do europejskich standardów prawa. Zakres regulacji prawa pracy UE obejmuje przede wszystkim instytucje indywidualnego prawa pracy: równe traktowanie i zakaz dyskryminacji pracowników, korzystających ze swobody przemieszczania się w ramach wspólnego rynku; jednolity obowiązek pracodawców informowania pracowników o warunkach zatrudnienia; jednakową ochronę prawną; równą partycypację w zarządzaniu unijnymi zakładami pracy; porównywalne warunki pracy; taką samą ochronę zdrowia i życia oraz inne gwarancje prawne i socjalne przysługujące wszystkim pracownikom bez względu na podstawy prawne zatrudnienia, płeć i wiek. Monografia prof. Andrzeja M. Świątkowskiego ukazuje w jakim stopniu w sferze stosunków pracy oraz polityce społecznej dotyczącej pracy realizowane są podstawowe cele Unii Europejskiej – przestrzeni wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości.

Monografia „Prawo pracy Unii Europejskiej” jest kierowana do absolwentów publicznych i prywatnych wydziałów prawa i administracji: sędziów, adwokatów i radców prawnych; osób zajmujących się zarządzaniem personelem, administrowaniem sprawami pracowniczymi i socjalnymi; specjalistów z dziedziny polityki społecznej, stosunków międzynarodowych i europeistyki. Ze względu na poważne walory poznawcze i dydaktyczne książka może być wykorzystana jako podręcznik europejskiego prawa pracy przez studentów kierunków: prawo, administracja, polityka społeczna, stosunki międzynarodowe oraz europeistyka.