Zarządzanie zasobami ludzkimi

Obecne, czwarte wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi jest tłumaczeniem brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.

Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób:
- właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi,
- rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi,
- rola funkcji personalnej,
- rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
- strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
- zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach,
- sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia,
- zasady zarządzania wynagrodzeniami,
- wartościowanie stanowisk pracy,
- struktura płac i kategorie zaszeregowania,
- włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników).

Książka zawiera całościowe omówienie problematyki zarządzania zasobami ludzkimi pokazanej na bardzo szerokim tle - od uwarunkowań międzynarodowych do poziomu pojedynczego pracownika. Szczegółowo przedstawiono w niej takie zagadnienia, jak:
- podstawowe cechy, właściwości i procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
- zachowania organizacyjne, stosunek pracy i kontrakt psychologiczny,
- projekt organizacji i projektowanie stanowiska pracy,
- pozyskiwanie pracowników oraz procedury i usługi związane z zatrudnieniem,
- zarządzanie przez efekty,
- rozwój zasobów ludzkich,
- wynagradzanie pracowników,
- bezpieczeństwo i higiena pracy.

Książka Michaela Armstronga, praktyka w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych tej dynamicznie rozwijającej się gałęzi wiedzy. Autor wykorzystał w niej swoje bogate doświadczenia zdobyte między innymi w dziale doradztwa personalnego Coopers & Lybrand, którym zarządzał, oraz w Chartered Institute of Personnel and Development, jednej z najpoważniejszych organizacji skupiających zachodnioeuropejskich praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, której jest członkiem.

Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.

Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.