Książka zawiera kompendium wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym naciskiem położonym na problematykę związaną z tworzeniem kapitału ludzkiego organizacji.

W siedmiu częściach prezentuje takie zagadnienia, jak:
ewolucja "od pracy do kapitału ludzkiego"
alokacja zasobów ludzkich
ocena pracy pracowników
systemy motywowania pracowników
rozwój kapitału ludzkiego organizacji
organizacja procesów personalnych
partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji.