ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE PRACOWNIKÓW OD A DO Z
Rekrutacja pracowników
Ogłoszenia rekrutacyjne
Rozmowa kwalifikacyjna
Testy psychologiczne
Kłamstwo w czasie rekrutacji
Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie prawa w czasie rekrutacji
Zakończenie procesu rekrutacyjnego
Przedwstępna umowa o pracę
Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem pracownika
Zebranie koniecznej dokumentacji
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Kwestionariusz osobowy pracownika
Świadectwa pracy
Obowiązki wobec powiatowego urzędu pracy
Wstępne badania lekarskie
Zawarcie umowy o pracę
Zasady zawierania umów o pracę
Treść umowy o pracę
Założenie akt osobowych
Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Dokumenty zgłoszeniowe
Dokumenty do wyrejestrowania lub zmiany/korekty danych
Obowiązki pracodawcy dotyczące nowo zatrudnionego pracownika
Oświadczenie do celów obliczania miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy
Oświadczenie o stosowaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodów
Informacja indywidualna dla pracownika
Zakres obowiązków pracownika
Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy i wynagradzania
Szkolenia wstępne i okresowe bhp
Informacja o ryzyku zawodowym
Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich
Zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia na konto
Umowa o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji
Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
Wydanie pracownikowi środków indywidualnej ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego
Prowadzenie ewidencji czasu pracy
Lista płac
Rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami
Upływ okresu umowy o pracę
Porozumienie stron
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Wygaśnięcie stosunku pracy
Świadectwo pracy