Jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników samorządowych?

Praktyczny poradnik dla osób rozliczających wynagrodzenia pracowników samorządowych w oparciu o szczególne zasady wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych:
1) szczegółowy komentarz do przepisów;
2) szereg przykładów opartych na rzeczywistych zdarzeniach;
3) omówienia wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2016 rok, w tym m.in.:
-bardzo duże zmiany w zakresie uprawnień pracowników i osób ubezpieczonych związanych z rodzicielstwem (w tym zmiany w zasadach udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego, duże zmiany w zakresie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, nowe terminy składania wniosków i in.),
-zmiany w zasadach wypłaty zasiłku macierzyńskiego, wprowadzenie minimalnej wysokości zasiłku macierzyńskiego,
-dwa dni dodatkowego zwolnienia od pracy dla rodziców – nowe zasady udzielania urlopu w godzinach, niekoniecznie w pełnych dniach pracy,
-zmiana zasad oskładkowania umów zlecenia – obowiązek ubezpieczenia społecznego od wszystkich umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
-wprowadzenie elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA ) – omówienie konsekwencji dla płatników składek ZUS i płatników zasiłków z ubezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa,
-zmiany w zakresie dokumentowania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i macierzyństwa – wprowadzenie nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2015 r. poz. 2205).


Publikacja polecana dla osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową w urzędach miasta i gminy, zarówno praktyków, jak i rozpoczynających pracę w tym zakresie.

W książce przedstawiono m.in.:
1) wynagrodzenie za pracę – ustalanie prawa do wynagrodzenia, zasady obliczania poszczególnych składników: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków obligatoryjnych i fakultatywnych,
2) zasady ustalania prawa i obliczania wysokości trzynastki i nagrody jubileuszowej,
3) obliczanie wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i inne zasiłki z ubezpieczenia społecznego),
4) obciążenia wynagrodzeń i obowiązki pracodawcy z tym związane,
5) potrącenia z wynagrodzeń – zasady dokonywania i wyliczenia kwot możliwych do potrącenia,
6) zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
7) wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (o dzieło i zlecenia),
8) dodatek – aktualne tabele z minimalnymi wymaganiami kwalifikacyjnymi i poziomem wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnymi stawkami dodatków dla pracowników samorządowych (wyciąg z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).