Elastyczne formy zatrudnienia Korzyści dla pracodawcy

W poradniku „Elastyczne formy zatrudnienia” w praktyczny i uporządkowany sposób wyjaśniono, jakie możliwości optymalizacji kosztów zatrudnienia mają pracodawcy. Publikacja ta pomoże w analizie istniejących możliwości, ponieważ przedstawia nie tylko wady i zalety poszczególnych rozwiązań, lecz także przykładowe wyliczenia ich kosztów. W przykładach uwzględniono obowiązujące w 2024 r. regulacje oraz stawki i kwoty wynikające z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ustaw podatkowych.
Z książki można m.in. dowiedzieć się:
? Jakie składki na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia są obowiązkowe w różnych sytuacjach?
? Na czym polega outsourcing pracowniczy?
? Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?
? Na jakich zasadach funkcjonują praktyki absolwenckie?
? Na czym polega „wypożyczenie” pracownika?
Umowy cywilnoprawne nadal są najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla podmiotów powierzających pracę. W książce wyjaśniono istotne kwestie dotyczące najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych. Są to:
? umowa zlecenia,
? umowa agencyjna,
? umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia – np. kontrakt menedżerski,
? umowa o dzieło,
? umowa o pomocy przy zbiorach.
Innym sposobem na uzyskanie elastyczności w zakresie zatrudnienia jest korzystanie z pracy przedsiębiorców – osób prowadzących jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.
Najczęściej jednak zatrudnienie jest realizowane na podstawie umowy o pracę. W książce omówione zostały umowy o pracę:
? na okres próbny,
? na czas określony,
? na czas nieokreślony.
Poradnik „Elastyczne formy zatrudnienia” zawiera również wskazówki, jak korzystać z przewidzianych w prawie pracy rozwiązań w zakresie rozkładu czasu pracy.
W książce jest wiele praktycznych przykładów – wraz z wyliczeniami wynagrodzeń, składek i zaliczek na podatek dochodowy – obrazujących poszczególne zagadnienia. Zestawienia tabelaryczne oraz wzory dokumentów dodatkowo ułatwiają wykorzystanie w praktyce informacji zawartych w publikacji.
To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Poradnik pomoże również przedsiębiorcom planującym rozwój firmy i rozważającym zwiększenie skali działalności – z czym wiąże się zazwyczaj konieczność zaangażowania w działalność dodatkowych osób.