Umowa o pracę może być wypowiedziana przez każdą ze stron. Niezbędne jest jednak zachowanie w tym zakresie procedury wynikającej z przepisów, co pozwoli na uniknięcie zarzutu bezprawnego wypowiedzenia i kontroli dokonanego wypowiedzenia przez sąd pracy czy Państwową Inspekcję Pracy. Należy też pamiętać, że nie zawsze umowa o pracę może być rozwiązana. Ochrona pracowników przed zwolnieniem z pracy przysługuje na podstawie zarówno Kodeksu pracy, jak i wielu innych ustaw. Wiąże się ona z obowiązkami po stronie pracodawców i odpowiadającymi im uprawnieniami pracowników.
Książka w przystępny i praktyczny sposób wyjaśnia zasady wypowiadania umowy o pracę:
okresy wypowiedzenia,
dokumentację związaną z wypowiedzeniem,
zasady podlegania ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy.
Pracownicy działów kadr oraz pracodawcy znajdą w książce aktualne i dokładne informacje, jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę oraz jak postąpić w bardziej skomplikowanych, nietypowych sytuacjach. Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.
Publikacja uwzględnia ważną zmianę w przepisach: od 1 stycznia 2019 r. ochronę z tytułu działalności związkowej przed zwolnieniem z pracy uzyskają osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne lub samozatrudnieni.
Zalety publikacji:
Praktyczne i aktualne opracowanie pomocne w rozstrzygnięciu wątpliwości związanych z wypowiadaniem umów o pracę.
To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac oraz kadrowym i pracownikom działów HR.
Zainteresuje też pracodawców, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe swoich pracowników.