Kolejne wydanie podręcznika, tak jak poprzednie, zawiera całość wykładu prawa pracy: część ogólną, indywidualne prawo pracy oraz zbiorowe prawo pracy. Uwzględniono w nim obszerne i istotne zmiany stanu prawnego, jakie nastąpiły po ukazaniu się w 2017 r. V wydania podręcznika. Zmiany te objęły m.in. kodeksową regulację obowiązku wydania przez pracodawcę świadectwa pracy, skutków śmierci pracodawcy, równego traktowania pracowników i mobbingu oraz ochrony pracy. Ponadto wiele zmian wynika z przepisów pozakodeksowych: ustawy o związkach zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta. Nie pominięto regulacji pracy zdalnej wprowadzonej przez przepisy o zapobieganiu i zwalczaniu pandemii COVID-19. Konieczne było też uwzględnienie nowej terminologii wynikającej ze zmian wymienionych przepisów, wpływających na siatkę pojęciową prawa pracy. W wydaniu tym powołano się również na nowe orzeczenia Sądu Najwyższego oraz publikacje naukowe. Niektóre wątki rozważań zostały uzupełnione i rozszerzone.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.