Kompleksowe opracowanie na temat regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad administrowania środkami tego funduszu.
Zastosowanie właściwych kryteriów przyznawania świadczeń ma przy tym fundamentalne znaczenie dla ustalenia, czy dane świadczenie socjalne podlega uldze w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu poszczególne świadczenia omówione zostały z punktu widzenia ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak też przepisów podatkowych i zus. Ponadto osobny rozdział poświęcony został opisowi księgowania świadczeń i usług z ZFŚS.
Nowe wydanie uwzględnia najnowszy stan prawny na 1.5.2020 r., a w szczególności omawia:
nowe obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych osób uprawnionych, m.in. konieczność corocznego przeglądu dokumentacji funduszu socjalnego,
podwyższenie podstawy naliczania odpisu podstawowego i zwiększeń na fundusz,
nowe stanowiska judykatury w sprawie kształtowania kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych oraz w sprawie potrąceń komorniczych z przyznanych świadczeń socjalnych,
nowe limity zwolnień PIT.
W dobie kryzysu gospodarczego książka może okazać się bardzo przydatna zarówno dla tych przedsiębiorców, którzy chcą wspomóc swoich pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji materialnej oraz tych przedsiębiorców, których sytuacja zmusza do nadzwyczajnych oszczędności, jakim może być czasowe nie tworzenie funduszu.
W publikacji zamieszczony został komplet przykładowych wzorów dokumentów wykorzystywanych w procesie administrowania funduszem, m.in. regulamin funduszu, wnioski o różne świadczenia, protokół z komisji socjalnej, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych itp.
Znalezienie potrzebnej informacji ułatwia objęcie odrębnym rozdziałem każdego świadczenia i usługi z funduszu socjalnego, które standardowo występują w praktyce. Przedstawiono m.in. przykładowe zapisy kształtujące dane świadczenie, a także omówiono często występujące błędy, np. w zakresie wynagrodzenia u pracodawcy jako kryterium zróżnicowania świadczenia