Kompendium wiedzy z zakresu specyfiki prawa pracy w jednostkach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej.

Książka skierowana jest do osób zajmujących się sprawami kadrowymi m.in. w gminnych i miejskich ośrodkach pomocy społecznej, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, w placówkach wsparcia dziennego, w ośrodkach adopcyjnych oraz wszystkich innych instytucjach działających w oparciu o ustawę o pomocy społecznej oraz o ustawę o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.

Omawiane zagadnienia dotyczą:
• zasad zatrudniania i zwalniania pracowników,
• formalnych wymagań kwalifikacyjnych,
• prowadzenia akt osobowych,
• podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• rozliczania czasu pracy i udzielania urlopów,
• naliczania wynagrodzeń,
• odpowiedzialności porządkowej pracowników oraz
• mobbingu

Cały komentarz poparty jest użytecznymi poradami i praktycznymi przykładami. Nie zabrakło w opracowaniu także omówienia najważniejszych wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy – Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania wraz ze wzorami dokumentów.

Dodatkowo książka jest rozszerzona o wyciągi z aktów prawnych, najistotniejszych – z punktu widzenia zatrudniania w instytucjach pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej

W naszej książce czytelnik znajdzie odpowiedzi na takie pytania jak min.:
• Kto może być pracownikiem socjalnym i jakie musi spełniać kryteria i wymogi?
• Jakie są obowiązki kierowników jednostek pomocy społecznej i jakie wynikają konsekwencja z nienależytego wykonywania swoich zadań?
• Jakie są zadania asystenta rodziny i jakie musi on spełniać wymagania?
• Co oznacza wymóg niekaralności w pracy w pomocy społecznej i pomocy rodzinie?
• Na jakich zasadach pracownik socjalny otrzymuje dodatkowy urlop i czy zawsze się mu on należy?
• Na czym polegają szczególne zasady wynagradzania pracowników pomocy społecznej, pomocy rodzinie i pieczy zastępczej?