Prezentowana publikacja to praktyczny komentarz, który kompleksowo omawia zagadnienie umów o pracę po zmianach Kodeksu pracy.
Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów Kodeksu pracy, w tym zwłaszcza ustawę z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), która weszła w życie 26.4.2023 r. i wdrożyła do polskiego porządku prawnego normy dwóch dyrektyw:
dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L Nr 186, s. 105),
dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.Urz. UE L Nr 188, s. 79).
Przy okazji tej nowelizacji zmieniono także przepisy dotyczące umowy na czas określony, które zostały zakwestionowane przez Komisję Europejską. W ten sposób powszechną ochronę przed wypowiedzeniem rozszerzono na umowy terminowe, co łączy się z koniecznością uzasadniania wypowiadania tych umów przez pracodawców oraz odbywania konsultacji z organizacjami związkowymi. To właśnie tę zmianę postrzega się jako przełomową w prawie pracy, ponieważ w jej wyniku doszło do zrównania ochrony pracowników bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę.
Komentarz nie ogranicza się jednak do interpretacji zmian, które nastąpiły w 2023 r., lecz stanowi kompleksowe omówienie zagadnień dotyczących umów o pracę.
Książka została podzielona na dwie części:
Część I – komentarz praktyczny,
Część II – wzory umów i klauzul.
W publikacji omówiono m.in. następujące zagadnienia:
zawarcie umowy o pracę,
przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę,
rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia,
uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia,
wygaśnięcie umowy o pracę.
W publikacji zamieszczono m.in. następujące wzory pism:
przedwstępną umowę o pracę,
umowę o pracę na zastępstwo,
umowę o pracę na okres próbny,
umowę o pracę na czas określony/nieokreślony,
porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy,
wypowiedzenie warunków pracy umowy na czas nieokreślony,
porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę/pracownika,
oddelegowanie do pracy na okres 3 miesięcy,
zapytanie o ochronę związkową,
pozew o odszkodowanie,
odpowiedź na pozew wraz z pozwem wzajemnym.
Pozycja ta będzie stanowić niezastąpioną pomoc dla praktyków, w szczególności dla pracodawców, adwokatów, radców prawnych, sędziów, aplikantów zawodów prawniczych oraz studentów. Komentarz będzie również przydatny dla każdego, kto pozostaje w stosunku pracy.
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
