Obecnie na rynku wydawnictw profesjonalnych oferowanych jest wiele publikacji, które analizują pozycję prawną, kompetencje, funkcjonowanie członków zarządu spółki kapitałowej z punktu widzenia przepisów kodeksu spółek handlowych. Tymczasem wielokrotnie stosunki prawne łączące członka zarządu ze spółką regulowane są normami prawa pracy, z racji zawartej pomiędzy tronami umowy o pracę. Biorąc pod uwagę płaszczyznę prawa pracy, brakuje opracowania, które uwzględniałoby specyfikę zatrudnienia menedżerów w ramach stosunku pracy. Istnieją opracowania omawiający problem osadzenia menadżera w spółce z punktu widzenia przepisów kodeksu spółek handlowych, natomiast kwestia zatrudniania członków zarządu opracowywana jest fragmentarycznie. Niniejsze opracowanie stanowi kompleksową analizę treści stosunku pracy członka zarządu oraz pozycji prawnej, jaka jest wykreowana w stosunku do członka zarządu na podstawie norm prawa pracy.
U źródeł monografi i leżą zainteresowania naukowe autora i prowadzona praktyka adwokacka, w czasie której niejednokrotnie dostrzegano praktyczne wątpliwości i pytania dotyczące zatrudniania członka zarządu. Należy zauważyć, że obecnie funkcjonowanie przedsiębiorstw w dynamicznie zmieniających się warunkach biznesowych stawia ogromne wyzwania przed zarządzającymi nimi menedżerami. Dynamika niepewności kreuje rozmaite sytuacje rynkowe, często naładowane zbyt dużym ryzykiem biznesowym. Zapewnienie ciągłości prowadzenia biznesu staje się zatem dzisiaj najbardziej istotnym czynnikiem długoterminowego sukcesu mądrze zarządzanym organizacji. Nie można tego osiągnąć bez opanowania odpowiedniego i akceptowalnego poziomu ryzyka, zarządzanego w ujęciu strategicznym i taktyczno-operacyjnym