Wezwanie do zapłaty odszkodowania, kara porządkowa, zawiadomienie organów ścigania, zgłoszenie sprawy do rzecznika dyscyplinarnego a może uruchomienie procedury oceny pracy? Niestety z takimi nieprzyjemnymi dylematami muszą mierzyć się dyrektorzy w szkołach i placówkach oświatowych, których pracownicy dopuścili się różnych, mniej lub bardziej poważnych uchybień? Jak postąpić zgodnie z prawem a jednocześnie zabezpieczyć należycie interes szkoły? Odpowiedź na to pytanie znaleźć można w niniejszej publikacji. Specjaliści z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego wyjaśniają, w jakim trybie i kiedy należy pociągnąć do odpowiedzialności pracownika oświaty. Wskazują też, jaką odpowiedzialność może ponieść dyrektor szkoły. To wszystko okraszone jest licznymi przykładami, procedurami, a także wzorami dokumentów (które w wersji edytowalnej dołączono na płycie CD).
Informacja dotycząca wprowadzenia produktu do obrotu:
Ten produkt został wprowadzony na rynek przed 13 grudnia 2024 r. zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisami (Dyrektywą o ogólnym bezpieczeństwie produktów). W związku z tym może on być nadal sprzedawany bez konieczności dostosowania do nowych wymogów wynikających z Rozporządzenia o Ogólnym Bezpieczeństwie Produktów (GPSR). Produkt zachowuje pełną legalność w obrocie, a jego jakość i bezpieczeństwo pozostają zgodne z obowiązującymi wcześniej standardami.
Information regarding product placement on the market:
This product was placed on the market before December 13, 2024, in accordance with the applicable regulations at the time (the General Product Safety Directive). As a result, it can continue to be sold without needing to meet the new requirements introduced by the General Product Safety Regulation (GPSR). The product remains fully compliant with all previously valid legal standards, ensuring its continued quality and safety.
Szybka wysyłka
