Publikacja zawiera wnikliwe i wszechstronne omówienie dyrektywy 2001/23/WE o ochronie praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa lub zakładu. W książce przedstawiono zagadnienia materialnoprawne związane z zakresem ochrony praw osób objętych przepisami dyrektywy.
Są one analizowane na podstawie przepisów prawa unijnego, poglądów doktryny, bogatego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Trybunału EFTA oraz stanowisk rzeczników generalnych. Wskazana problematyka przedstawiona została także w odniesieniu do przepisów polskich, w szczególności zawartych w kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. W szerokim zakresie przedstawiono orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Autorka omawia warunki przejścia przedsiębiorstwa (zakładu), koncentrując się na zagadnieniach związanych
w szczególności z podstawami prawnymi przejścia oraz kryteriami decydującymi o zachowaniu tożsamości przedsiębiorstwa (zakładu). Wiele uwagi poświęca problematyce zakresu praw pracowniczych podlegających ochronie w przypadku zmiany pracodawcy.
W odróżnieniu od innych publikacji związanych z tematyką przejścia zakładu pracy w książce podjęto próbę rozważenia tych zagadnień w ujęciu prawa europejskiego.
Opracowanie adresowane jest zarówno do pracowników naukowych, studentów prawa, jak i do przedstawicieli praktyki: sędziów, adwokatów, radców prawnych.

Stan prawny na 1 lipca 2011 roku