Publikacja omawia zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), która od 5 listopada 2026 r. istotnie modyfikuje zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.
W książce można znaleźć m.in.:
omówienie nowej definicji mobbingu,
szczegółowy katalog zachowań mogących zostać uznanych za mobbing
praktyczne przykłady pokazujące granice między mobbingiem a uzasadnioną krytyką, prawidłowym delegowaniem obowiązków czy jednorazowymi incydentami,
wskazówki dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych dostosowanych do specyfiki organizacji,
rozwiązania dotyczące kanałów zgłoszeń, zasad poufności, składu komisji oraz dokumentowania postępowań,
szczegółowy opis przebiegu postępowania wyjaśniającego od momentu zgłoszenia do sporządzenia raportu końcowego,
analizę odpowiedzialności pracodawcy i sprawcy mobbingu, w tym odpowiedzialności cywilnej, karnej i wykroczeniowej.
Opracowanie łączy omówienie nowych regulacji z praktycznymi rozwiązaniami. Dzięki licznym przykładom, checklistom i gotowym wzorom dokumentów czytelnik krok po kroku przygotuje skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom.
Książkę opracowali prawnicy praktycy, którzy na co dzień wspierają pracodawców i reprezentują ich w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych. Publikacja jest przeznaczona dla kadry zarządzającej, pracowników działów HR i compliance, prawników oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie i stosowanie wewnętrznych procedur. Pomoże im nie tylko dostosować organizację do nowych obowiązków, lecz także ograniczyć ryzyko kosztownych sporów, chronić reputację pracodawcy oraz wdrożyć rozwiązania skuteczne w praktyce, a nie jedynie formalnie spełniające wymagania prawne.
Szybka wysyłka
